유진기업

• 고객에게 제품 및 서비스에 관한 정확한 정보를 적기에 제공한다.
• 고객의 이익과 안전을 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
• 고객의 소리를 경청하고 존중하는 고객 중심의 업무를 수행한다.
• 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안을 적극 수용한다.

• 협력회사에게 공평한 거래기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 성장한다.
• 협력회사와 상호 대등한 위치에서 공정하게 거래하며, 어떤 형태로든 우월적 지위를 이용한 부당한 대우를 하지 않는다.
• 협력업체와 상호협력을 통해 우수한 품질의 제품과 수준 높은 서비스를 제공할 수 있도록 한다
• 협력업체가 공정거래와 관련된 법규와 규정을 준수하도록 지원한다.

• 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여한다.
• 임직원의 임직원 개인의 역량과 성과에 기반한 공정한 평가를 실시하고 이를 체계적으로 반영하여 적절한 보상이 이루어지도록 한다.
• 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 교육기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
• 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

• 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
• 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
• 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
• 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.
• 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록∙관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
• 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

• 안정적인 고용창출과 유지, 성실한 조세납부 등 각종 의무를 성실히 수행한다.
• 지역주민의 삶의 질을 향상시키고 지역사회가 발전할 수 있도록 지속적으로 노력한다.
• 자유경쟁 시장질서를 유지하는 국내 제반 법규를 준수하며, 상거래 관습 및 문화를 존중한다.

• 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위해 노력한다.
• 안전에 관한 제반 법규와 안전수칙을 준수하여 재해 및 위험 예방 관리에 최선을 다한다.

• 건전한 기업문화 정착
  • 임직원은 회사 내 상하 및 동료 간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
  • 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
• 이해상충행위 금지
  • 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
• 공정한 직무수행
  • 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행해야한다.
  • 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 비윤리적, 불법적 행위를 하여서는 안된다.
• 부당이득 수수금지
  • 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 접대 등을 이해관계자에게 제공하거나 제공받지 않는다.
• 정치관여 금지
  • 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
  • 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해받지 않도록 해야 한다.

• 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
• 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우 이를 사이버감사실에 신고하여야 한다.
• 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

본 규정은 2009년 10월 1일 부로 제정하여 시행한다.

본 규정은 2020년 10월 1일 부로 개정하여 시행한다.

• 금품 : 금전(현금, 상품권, 이용권 등), 물품 등 경제적 이익을 가져올 수 있는 것을 뜻한다.
• 접대 : 식사, 술자리, 골프, 공연, 오락 등 비즈니스로 인한 인적모임과 교류를 위해 이루어지는 다양한 활동을 뜻한다.
• 편의 : 교통수단, 숙박시설, 관광, 행사지원 등의 수혜를 제공하거나 받는 것을 뜻한다.
• 이해관계자 : 본인의 업무 수행으로 인하여 그 권익에 영향을 받을 수 있는 사내∙외 모든 사람과 단체를 말하며 가족, 친인척 지인 등을 통한 수수도 본인의 행위로 간주한다.
• 관리자 : 사업장 팀장, 공장장 및 본사 팀장 이상의 직책자를 말한다.

• 어떠한 명목으로 이해관계자에게 금품을 제공하거나 요구 또는 받아서는 안된다. 단, 다음의 경우 예외로 허용한다.
  • 불특정 다수에게 배포∙제공되는 기념품, 홍보용품
  • 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품
• 이해관계자에게 회식, 행사 등 비용을 부담시키거나 찬조를 받아서는 안 된다.
• 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 반환하여야 하며 반환이 곤란한 경우에는 사이버감사실에 신고하여야 한다.

• 이해관계자에게 장래의 고용 또는 취업 알선을 요구하거나 제의를 받아들이는 행위
• 이해관계자에게 거래 계약 체결과 그에 준하는 혜택을 보장하는 행위
• 기타 사적인 이익을 위해 부당한 청탁 및 알선을 하거나 지시하는 행위

• 임직원간 금품 등의 제공을 제안하거나 유도하는 행위를 해서는 안 된다.
• 임직원간 금전차용 또는 대출보증을 요구해서는 안 된다.

• 임직원은 회사의 고정자산, 차량, 비품, 소모품 등을 사적으로 사용하거나 회사 외부로 무단 반출하여서는 안 된다.
• 임직원은 회사 자산을 정당한 절차 없이 임의로 본인이나 제3자에게 양도 및 대여해서는 안 된다.
• 임직원은 회사 자산을 고의적으로 파손하여서는 안 된다.

• 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
• 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
• 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.

• 임직원은 회사의 예산재원을 사적인 용도로 사용하여서는 안 된다.
• 임직원은 경비 집행 시 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.

• 임직원은 회사 내 비윤리적 행위나 윤리강령실천지침에 저촉되는 행위를 발견 또는 제의 받았을 경우 사이버감사실에 신고하여야 한다.
• 회사는 내부신고 사실을 익명으로 처리하여야 하며, 제보자가 어떠한 불이익도 받지 않도록 노력해야한다.
• 비윤리적 행동에 가담하였거나 관련된 임직원이 이에 대한 사실을 감사실 또는 관리자에게 자진 신고하였을 경우 처벌을 감면할 수 있다.
• 관리자에게 자진 신고 하였을 경우 관리자는 감사실에 동 사실을 통보하여야 한다.
• 이해관계자가 회사 임직원의 비윤리적 행위를 신고하였을 경우 절차에 따라 처리한다.

• 회사는 윤리강령실천지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 포상 또는 적정한 보상금을 지급할 수 있다.
• 윤리강령실천지침을 위반한 임직원에 대해서는 인사위원회에 회부하여 징계한다.

본 지침은 2020년 10월 1일 부로 제정하여 시행한다.